For at fremme hele personalet i at lære, forstå og anvende lean, øge græsrodsmedarbejdernes læringsinteresse og entusiasme, styrke afdelingsledernes indsats for at studere og coache teammedlemmer og forbedre æresfølelsen og centripetalkraften i teamarbejdet, afholdt Lean-kontoret i gruppen "Lean-videnskonkurrencen".

De seks hold, der deltager i konkurrencen, er: generalforsamlingsworkshop 1, generalforsamlingsworkshop 2, generalforsamlingsworkshop 3, generalforsamlingsworkshop 4, generalforsamlingsworkshop 5 og generalforsamlingsworkshop 6.

Konkurrenceresultater: Førsteplads: generalforsamlingens sjette workshop; Andenplads: generalforsamlingens femte workshop; Tredjeplads: generalforsamlingens workshop 4.

Bestyrelsesformanden, der var til stede ved konkurrencen, bekræftede aktiviteterne. Han sagde, at sådanne aktiviteter bør organiseres regelmæssigt, hvilket er meget befordrende for at fremme kombinationen af ​​læring og praksis hos frontlinjemedarbejdere, anvende det, de har lært, og integrere viden med praksis. Læringsevne er kilden til alle en persons evner. En person, der elsker at lære, er en glad person og den mest populære person.